Caso de Ensino: Red Bull

O Cenário: A Batalha pela Energia

A Red Bull não apenas entrou em um mercado, mas criou uma categoria global. Começando na Tailândia, ela se adaptou ao Ocidente vendendo "energia" a um preço premium, muito acima dos refrigerantes tradicionais. Explore abaixo o ecossistema competitivo em que a Red Bull opera hoje.

A Gênese da Categoria

Em 1982, Dietrich Mateschitz conheceu o "Krating Daeng" na Tailândia. Em 1987, ele lançou a Red Bull no Ocidente.

  • Produto: Vendeu "energia", não uma bebida.
  • Preço: Estratégia premium para criar prestígio.
  • Praça (Canais): Foco em postos de gasolina, boates e eventos de esportes radicais, não em supermercados.
  • Promoção: O slogan "Red Bull te dá asas" tornou-se uma declaração de posicionamento icônica.

Como está a competição hoje

Se nos anos 90 a Red Bull reinava sozinha, hoje o cenário é de hipercompetição. A Monster Energy (da Coca-Cola Company) surgiu como sua principal rival global, adotando uma postura mais "agressiva" e focada em e-sports e rock.

No Brasil, o cenário é ainda mais pulverizado. Marcas como TNT, Vibe, Dopamina, Baly e dezenas de outras disputam espaço nas gôndolas, muitas vezes com estratégias de preço agressivas. Além disso, a própria definição de "energia" está mudando: concorrentes indiretos como cafés especiais, bebidas funcionais (Gatorade) e até mesmo suplementos pré-treino disputam a mesma necessidade do consumidor.

Ecossistema Competitivo

🐂
Red Bull (Líder)

Foco em performance, esportes radicais, mídia.

👾
Monster Energy

Postura agressiva, foco em e-sports e rock.

💥
Marcas Locais (BR)

TNT, Vibe, Baly. Foco em sabor e preço agressivo.

☕️
Substitutos

Cafés, Gatorade, pré-treinos. Atendem à mesma necessidade.

O Desafio

"Como a estratégia de marketing de conteúdo e patrocínio da Red Bull, que parece tão distante do produto, constrói seu posicionamento de marca único?"

Tarefa 1: Pesquisa de Campo (PDV)

Saia da sala e visite pelo menos dois pontos de venda (PDV) no campus ou arredores. Observe e registre:

📍 Localização: Onde a Red Bull está? (Geladeira própria, caixa, gôndola?)

👀 Vizinhança: Quais concorrentes estão exatamente ao lado dela?

💰 Preço: Anote o preço da Red Bull e dos seus concorrentes diretos.

Questão: Como o canal e a exposição no PDV reforçam o posicionamento premium da marca?

Análise de Posicionamento

Com a pesquisa de campo, é hora de analisar o posicionamento. Use os conceitos de vistos em sala de aula e a ferramenta interativa abaixo para construir sua análise.

Tarefas 2 e 3: Definindo o Território (POP & POD)

Defina a estrutura de posicionamento. A categoria de referência é crucial: a Red Bull concorre com energéticos, refrigerantes, ou cafés? A escolha muda tudo. Clique nas abas para ver as definições:

O que são Pontos de Paridade (POP)?

São os atributos ou benefícios que não são necessariamente únicos da marca, mas que são essenciais para ela ser considerada uma opção legítima dentro da categoria. É o "ingresso para jogar".

Sua Tarefa: Defina a categoria que a Red Bull pertence. Quais são os POPs da Red Bull nesta categoria? (Ex: "ser uma bebida", "conter cafeína/taurina", "estar gelada").

Tarefa 4: A Ferramenta (Mapa Perceptual Interativo)

O Mapa Perceptual é a melhor ferramenta para visualizar o posicionamento relativo das marcas na mente dos consumidores. Use a ferramenta abaixo para construir seu mapa:


Adicionar Marca ao Mapa

Marcas sugeridas para mapear: Red Bull, Monster Energy, um concorrente local (TNT, Vibe, etc.) e um substituto (Coca-Cola, Café).

Tarefa 5: O "DNA" (Mantra da Marca)

O Mantra da Marca é a articulação interna (3-5 palavras) do coração e da alma da marca (Ex: Nike = "Autêntico Desempenho Atlético"). O slogan é o que a marca diz ao mundo; o mantra é o que ela diz a si mesma.

Sua Tarefa: Qual seria o Mantra da Marca da Red Bull? Ele deve conter:

Entrega

Reúna todas as suas análises, incluindo o mapa perceptual gerado, em uma apresentação final.

Formato de Entrega

O grupo deve reunir todas as respostas (fotos do PDV, POP/POD, o Mapa Perceptual e o Mantra) em um trabalho e profissional: